La retribución constituye una de las principales herramientas con las que cuentan las organizaciones para atraer el talento, fidelizarlo y orientar el desempeño de sus profesionales.

Para que el modelo retributivo de una organización cumpla estos objetivos debe ser diseñado atendiendo a dos principios fundamentales: la equidad interna y la competitividad externa.

Nuestros servicios comprenden:

  • Diseño e implantación de Estrategias y políticas de retribución y recompensa total
  • Diagnóstico y auditoría retributiva
  • Benchmarking Retributivo adecuado a su sector, facturación, empleos y zona geográfica de actividad
  • Diseño de políticas retributivas para directivos
  • Definición de estructuras salariales, retribución variable, beneficios, sistemas de reconocimiento
  • Diseño de programas de Retribución flexible
  • Diseño de políticas de Incentivos para comerciales y fuerza de ventas
  • Valoración de Puestos de Trabajo