Retribución Fija y Variable para la Fuerza de Ventas.

Somos una empresa especializada en política retributiva. Tenemos mucha experiencia en definir qué política salarial es la más adecuada para cada caso, como integrar la manera de retribuir con los objetivos de la empresa como no tener problemas con la legalidad laboral.

Sabemos cuáles son los errores más comunes en la manera de retribuir. Conocerlos y cerciorarse de que no los estamos cometiendo es algo de mucho valor.

Si hablamos del área comercial, la definición de objetivos y la implantación de un sistema de fijo+variable es muy importante para la implicación del equipo, la motivación y la consecución del mismo. De la Administración de salarios a la Gestión de la recompensa total, hay mucho camino que recorrer.

También es interesante poder hacer algún análisis de “Benchmarking” que nos ayude a saber cómo estamos pagando a nuestros equipos; tanto en coherencia interna como en competitividad externa. Tener esto claro da mucha confianza y credibilidad.